5月９日の日経新聞に「新入社員４割が転職検討」という記事が掲載されました。転職サイト登録者数も２０１１年から３０倍となっているようです。歯科医院でも退職代行への依頼や適応障害を理由とした退職が増えているように感じます。どうしても【採用方法】のマーケティングに関心を持ってしまいますが、高いコストを投じて即退職になっては意味がありません。やはり【採用ミスマッチを防ぐ】仕組みを自院で構築する必要があります。「医院見学用のパンフレット作成」や「採用から入職までの間にしていくこと」など、来年の新規採用に向けて、いまの取り組みを見直しても良いタイミングと考えます。