新人教育をなんとなくしているケースが見受けられます。
新人スタッフは歯科知識もありませんので
覚えることもたくさんあります。
現場を見て慣れてもらう
現場で覚えてもらうだけでは
新人スタッフの習熟度は遅くなります。
３か月間である程度戦力にするのであれば
１か月ごとに覚えることを決め
少なくともその習熟度を測るテストを行うべきです。
適当に時間を過ごせばお金がもらえる・・・という
感覚にならないようにするためにも
このような取り組みは必要です。
診療中の忙しさに追われて
訳が分からないまま
ただただ過ごすようなことが無いように
教育していきたいところです。